試練は鍛錬
仕事を楽しむ方法のひとつにこんな方法があるそうです。
それは、「リーダー意識を持つ」ということ。
実際のリーダーになるのは、1人ですが、
「リーダー意識」は、全員が持つことができます。
リーダーでなくても、リーダー意識のある人は、仕事を楽しめるそうです。
リーダー意識というのは、他人のせいにできないこと。
リーダー意識のあるなしは、当事者意識があるかどうか。
目の前に起こるいいことも悪いことも、わが事と受け止めることができるかどうか。
当事者意識のない人は、悪いことは人のせいにする。
誰かのせいにしているうちは、リーダー意識があるとは言えない。
誰かのせいにすると、一見、楽にかもしれません。。
でも、同時に、楽しみがなくなる。
誰かのせいにしないで、結果を自分で引き受ける時、仕事は楽しくなる。
自分に何ができるのか？
自分がどうすれば最善の結果になるのか？
自分のコントロールできることに、集中すること。
苦労、試練、問題を我が事として、知恵を絞りクリア、解決していくことが
ある意味で、仕事の醍醐味、楽しみなのかもしれません。
決して、楽ではない。むしろ、つらいこともあるでしょう。
解決できない問題は、目の前に起こらないと言います。
鍛錬と思って、向かいたいものです。
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