邑井操氏の   『遅咲きの人間学』（ＰＨＰ文庫 ）より...

戦前、三井物産では社員を一等、二等、三等にわけたそうである。

一等社員は、仕事ができて仲間達と仲よくできる人、

二等社員は仕事はできるが、同僚間がうまくいかぬ人、

三等社員はその二つともだめな人。

なかなか、おもしろい評価法だ。

これはただ社員生活だけにとどまらない。

大器を目指し、晩成を願う人にとっても一つの目標となろう。

何事にせよ、その人の存在理由、価値を示す実力、地力、能力、才能がなければ、

これぞと思う仕事はできない。

だが人間関係をこじらせてしまえば人間の世の中では成功しない。