景気回復ムードの中、転職市場が活況だそう。

30代以上の即戦力を求める企業が急増し、

もはや「35歳転職限界説」はなきものになりつつあるとか。

DIAMOND社より・・・

「転職してうまくいくのはどういう人？結論から述べれば

「新たなチャレンジのためにリスクを取れる人」です。

たとえば大会社からベンチャー企業へ移るという安定性のリスク、

あるいは給与が一時的に下がる年収減のリスクを本当に取れるかどうか。

転職に付随するこうした具体的なリスクを取れるか否かが、転職を成功させるカギになるのです。

 最近、役員報酬だけで2000万円の収入があった方が、1000万円の年俸でベンチャー企業に転職した事例がありました。

転職先のベンチャー企業にとっては破格の年俸ですが、本人にとっては年収が半額になったわけです。

 なぜ、そんな転職を決断したのか。

この方は前職で入社したベンチャー企業が一部上場企業に成長するというエキサイティングな体験の持ち主でした。

しかし上場した後は会社の成長が一服した感があり、もう一度ベンチャーを上場するまで成長させるというエキサイティングな仕事に身を投じたいと考えたのです。

 また、年収が1000万円あった別の人は、故郷で両親と一緒に暮らし子育てをしたいという理由から、

年収500万円で東京から地方の会社へ転職しました。

この2人はいずれも自分が本当に求めるものが何かを考え、

それを手に入れるためにリスクを取ってチャレンジしたのです。

 逆に転職希望者のなかには「年収が下がるのは嫌だ」「ポジションが下がるのは避けたい」と強くリスクを避けたがる人もいます。

こうした「変化を好まない人」は、あまり転職には向いていません。」

生活の糧としてはもちろん、

他に何を仕事に求めるのか？！ですか・・。